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该集团持续加大产品研发的投入，目前在研新产品200余个，主要集中在心脑血管、代谢类疾病（如糖尿病）、抗肿瘤、精神神经及抗感染几个领域。其中在新靶点大分子生物药、细胞免疫治疗及干细胞领域有25个，小分子新药30个及原化药3类新药（现在新分类为3类或4类药品）55个。
每经记者 叶晓丹 每经编辑 胥 帅全资子公司被收购不到一年，就已是宁波东力（002164，SZ）2017年、2018年上半年重要的利润来源。然而眼下，这个全资子公司的法定代表人却出了事。7月1日晚，宁波东力公告称，就公司被合同诈骗一案，全资子公司深圳市年富供应链有限公司（以下简称年富供应链）法定代表人李文国已被公安机关采取强制措施。当地公安局已立案侦查，侦查工作正在进行中。
三特索道：控股股东近期增持1.18%股份三特索道公告，公司控股股东当代集团6月8日至7月4日期间，通过集中竞价方式累计增持164万股，占公司总股本的1.18%。北方稀土：董监高及领导成员拟逾185万元增持北方稀土公告，部分董事、监事、高管及领导班子成员共计14人，拟3个月内增持公司股份，总出资额不低于185万元。
保障民生福祉。近年我国财险业开发了自然灾害救助保险、工伤补充责任保险、扶贫救助保险、见义勇为救助保险、家政人员责任险等具有中国特色的创新产品，对完善社会保障体系起到了重要作用。满足人们对于美好生活的向往是党和国家坚持不懈的事业，行业要在巨灾保险、雇主责任险、应急救助保险等领域提升和改善供给，进一步增强社会风险保障水平，扩大保障覆盖面。
而在上述时间段内，同行业可比公司的研发费用率的平均值却在不断升高，为5.07%、5.2%、6.36%。研发投入逐渐走低的原因是什么？未来会不会将MiniLED和MicroLED等新型技术加入研发计划？首席科创官就这些问题联系了八亿时空，但截止发稿没有得到回复。
在《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文中，当事人提到自己受到了网易游戏包括强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公平待遇。对此，杨保全介绍称，在实践中，考勤异常是公司辞退员工最常见的理由，但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证，关于迟到早退能否成为裁掉员工的理由，也要看这项规定在实际中的实施程度。
